Text

TESIS: PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BULUKUMBA

---

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui gambaran kepuasan kerja di
Kantor Kementrian Agama Kabupaten Bulukumba, 2) mengetahui gambaran
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Kantor Kementrian Agama
Kabupaten Bulukumba, 3) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Kantor Kementrian Agama
Kabupaten Bulukumba.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian ex post facto sebagai bagian
penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini sebanyak 74 orang pegawai
yang diambil secara keseluruhan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten
Bulukumba. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala kepuasan kerja, skala
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan dokumentasi, sedangkan teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan inferensial
dengan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepuasan Kerja pada Kantor
Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba berada pada kategori tinggi dengan
persentase 77% yang menandakan bahwa Kepuasan Kerja tersebut termasuk baik;
2) Organizational Citizen Behavior (OCB) pada Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Bulukumba berada pada kategori tinggi dengan persentase 76% yang
menandakan bahwa Organizational Citizen Behavior (OCB) sudah termasuk baik;
3) Kepuasan kerja berpengaruh positif sebesar 30,3% terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba.
Hal tersebut mengindikasikan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB)
30,3% ditentukan oleh kepuasan kerja dan 69,7% ditentukan oleh faktor lain.
Implikasi dari penelitian ini adalah Kepala Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Bulukumba sudah seharusnya memberikan perhatian terhadap hal-hal
yang bisa meningkatkan kepuasan kerja para pegawai Selain itu, kepala kantor
diharapkan lebih meningkatkan perannya sebagai pemimpin dalam memberikan
motivasi kepada pegawai untuk bekerja dengan baik. Dalam hal ini, kepala kantor
diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai Kantor Kementerian
Agama Kabupaten Bulukumba dengan mempertimbangkan kembali beberapa hal,
seperti gaji, agar disesuaikan dengan yang seharusnya mereka dapatkan, terutama
bagi mereka yang masih berstatus pegawai tidak tetap dan honorer.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

371

Penerbit

PASCASARJANA UINAM : Manajemen Pendidikan Islam., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

371

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar