Text
TESIS: Pengaruh Kepuasan Kerja dalam Memoderasi Motivasi Kerja dan Penggajian dalam Perspektif Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT BNI Syariah Cabang Makassar
Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi dan
perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Fenomena yang
seringkali terjadi adalah kinerja suatu perusahaan yang telah demikian
bagus dapat dirusak, baik secara langsung maupun tidak, oleh berbagai
perilaku karyawan yang mempunyai keinginan untuk berpindah
(intentions) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan
pekerjaannya karena kurangnya motivasi kerja yang diberikn oleh
perusahaan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
dibagikan secara langsung pada karyawan PT BNI Syariah Cabang
Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer
yang dikumpulkan melalui survei kuesioner. Analisis data menggunakan
analisis regresi linear berganda dan analisis regresi moderating dengan
pendekatan uji selisih mutlak.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan penggajian
dalam perspektif Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,
serta kepuasan kerja mampu memoderasi motivasi kerja perspektif Islam
terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan kerja tidak mampu
memoderasi penggajian perspektif Islam terhadap kinerja karyawan yang
terjadi pada PT BNI Syariah Cabang Makassar.
Implikasi dari penelitan ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja
karyawan PT BNI Syariah cabang Makassar dengan memberikan
motivasi kerja dan menerapkan sistem penggajian dalam perspektif Islam
agar karyawan merasa puas dan memiliki tanggungjawab terhadap tempat
mereka bekerja sehingga akan menunjukkan perilaku dan kinerja yang
berkualitas tinggi dan tidak lepas dari syariat Islam.
Kata Kunci: Kepuasan kerja, penggajian perspektif Islam, motivasi
kerja perspektif Islam, Kinerja karyawan.
Tidak tersedia versi lain