Perpustakaan Pascasarjana UIN Alauddin - Hacked By OreoGans

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of TESIS: Pengaruh Kepuasan Kerja dalam Memoderasi
Motivasi Kerja dan Penggajian dalam Perspektif
Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT BNI Syariah
Cabang Makassar
Penanda Bagikan

Text

TESIS: Pengaruh Kepuasan Kerja dalam Memoderasi Motivasi Kerja dan Penggajian dalam Perspektif Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT BNI Syariah Cabang Makassar

Irwansyah - Nama Orang;

Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi dan
perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Fenomena yang
seringkali terjadi adalah kinerja suatu perusahaan yang telah demikian
bagus dapat dirusak, baik secara langsung maupun tidak, oleh berbagai
perilaku karyawan yang mempunyai keinginan untuk berpindah
(intentions) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan
pekerjaannya karena kurangnya motivasi kerja yang diberikn oleh
perusahaan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
dibagikan secara langsung pada karyawan PT BNI Syariah Cabang
Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer
yang dikumpulkan melalui survei kuesioner. Analisis data menggunakan
analisis regresi linear berganda dan analisis regresi moderating dengan
pendekatan uji selisih mutlak.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan penggajian
dalam perspektif Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,
serta kepuasan kerja mampu memoderasi motivasi kerja perspektif Islam
terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan kerja tidak mampu
memoderasi penggajian perspektif Islam terhadap kinerja karyawan yang
terjadi pada PT BNI Syariah Cabang Makassar.
Implikasi dari penelitan ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja
karyawan PT BNI Syariah cabang Makassar dengan memberikan
motivasi kerja dan menerapkan sistem penggajian dalam perspektif Islam
agar karyawan merasa puas dan memiliki tanggungjawab terhadap tempat
mereka bekerja sehingga akan menunjukkan perilaku dan kinerja yang
berkualitas tinggi dan tidak lepas dari syariat Islam.
Kata Kunci: Kepuasan kerja, penggajian perspektif Islam, motivasi
kerja perspektif Islam, Kinerja karyawan.


Ketersediaan
#
Pascasarjana 2X6
80500216023
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Repair
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2X6
Penerbit
PASCASARJANA UINAM : EKONOMI SYARIAH., 2019
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X6
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • DOWNLOAD
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Pascasarjana UIN Alauddin - Hacked By OreoGans
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?