Text
TESIS: PERAN SYARIAH ENGAGEMENT DALAM MEMODERASI EFEK KEPUASAN KERJA DAN SALARY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT BNI LIFE INSURANCE WILAYAH MAKASSAR
Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Fenomena yang seringkali terjadi adalah kinerja suatu perusahaan yang telah demikian bagus dapat dirusak, baik secara langsung maupun tidak, oleh berbagai perilaku karyawan yang mempunyai keinginan untuk berpindah (intentions) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung pada karyawan PT BNI Life Insurance Wilayah Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan melalui survei kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi moderating dengan pendekatan uji selisih mutlak.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan salary berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan, serta syariate engagement mampu memoderasi kepuasan kerja dan salary terhadap turnover intention karyawan yang terjadi pada PT BNI Life Insurance Wilayah Makassar.
Implikasi dari penelitan ini diharapkan agar tingkat turnover intention yang terjadi pada PT BNI Life dapat ditekan dengan adanya penerapan syariate engagement terhadap seluruh karyawan yang terdapat dalam lembaga atau organisasi tersebut karena dengan karyawan dengan tingkat syariate engagement yang tinggi akan menunjukkan perilaku dan kinerja yang berkualitas tinggi.
Kata Kunci: Kepuasan kerja, Salary, Syariate engagement, turnover intention karyawan.
Tidak tersedia versi lain