Text

TESIS:Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru Pondok Modern Ittihadul Ummah Gontor 13 Poso Sulawesi Tengah

---

Tesis ini membahas “Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Guru Pondok Modern Ittihadul Ummah Gontor 13 Poso Sulawesi
Tengah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, mengidentifikasi budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru serta
mengidentifikasi motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja guru di Pondok Modern Ittihadul Ummah Gontor 13
Poso Sulawesi Tengah?
Peneliti mengambil lokasi di Pondok Modern Ittihadul Ummah Gontor 13
Poso Provinsi Sulawesi Tengah dengan metode penelitian populasi dan sampel,
teknik pengumpulan data lapangan dengan teknik kuisioner dan survey, dan
dokumentasi. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan pendidikan,
kebudayaan dan manajemen. Adapun sumber data yaitu data primer dan sekunder.
Selanjutnya metode analisis data dengan uji validitas, uji realibitas, uji asumsi klasik
serta autokorelasi yang kemudian diuji keabsahan datanya.
Hasil penelitian ini adalah menunjukkan bahwa hasil analisis membuktikan
bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja
guru. Dengan t-hitung sebesar 3.155 ˃ 2.059 dan besarnya pengaruh 0.526. Hasil ini
mununjukan bahwa semakin baik motivasi kerja akan semakin meningkatkan kinerja
guru. Hasil analisis membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara
budaya organisasi terhadap kinerja guru. Dengan t-hitung sebesar 6.651 ˃ 2.059 dan
besarnya pengaruh 0.794. Hasil ini mununjukan bahwa semakin baik budaya
organisasi akan semakin meningkatkan kinerja guru. Serta hasil analisis dengan
menggunakan analisis regresi linier berganda ini membuktikan bahwa terdapat
pengaruh signifikan dari motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan
terhadap kinerja guru. Nilai F-hitung di peroleh sebesar 29.718 dengan tingkat sig
sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan α 0,05. Hal ini mengindikasikan
bahwa secara simultan ke dua variabel independen (motivasi kerja dan budaya
organisasi) berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja guru).
Implikasi dari penelitian ini adalah diharapkan bukti empirik menunjukkan
bahwa variabel budaya organisasi, dan variabel motivasi kerja merupakan variabel
yang perlu mendapat perhatian utama dari pimpinan Pondok sehingga yang
diharapkan dalam membuat kebijakan-kebikan yang selalu mengarah kepada kedua
variabel tersebut sehingga semakin mendukung kinerja guru pada Pondok Modern
Ummah Gontor 13 Poso serta diharapkan peneliti berikutnya dapat melanjutkan dan
mengembangkan penelitian ini yang lebih kompleks lainnya, sebagai salah satu
upaya untuk mengembangkan ilmu pengetahuan pada umunya. Khususnya penelitian
ini juga dapat dilanjutkan untuk penelitian pada lembaga lainnya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2X7

Penerbit

PASCASARJANA UINAM : ., 2013

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

2X7

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar