Detail Cantuman Kembali
Tesis : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU SMA MUHAMMADIYAH DI KOTA MAKASSAR
- Bagikan:
Penelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja guru SMA Muhammadiyah di Kota Makassar dengan tujuan untuk: 1) mengkaji realitas lingkungan kerja SMA Muhammadiyah di Kota Makassar; 2) mengkaji realitas kompensasi SMA Muhammadiyah di Kota Makassar; 3) mengkaji realitas motivasi kerja guru SMA Muhammadiyah di Kota Makassar; 4) menguji pengaruh antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja guru SMA Muhammadiyah di Kota Makassar; 5) menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja guru SMA Muhamamdiyah di Kota Makassar; 6) menguji pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap motivasi kerja guru SMA Muhammadiyah di Kota Makassar.
Jenis penelitian ini tergolong penelitian kuantitatif dengan metode ex post facto melalui pendekatan kuantitatif-positivistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMA Muhammadiyah di Kota Makassar sebanyak 142 orang dengan sampel 105 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) realitas lingkungan kerja SMA Muhammadiyah di Kota Makassar dari hasil analisis data menunjukkan persentase sebesar 77,4% dari kriteria yang diharapkan; 2) realitas kompesasi SMA Muhammadiyah di Kota Makassar dari hasil analisis data menunjukkan persentase sebesar 69,1%; 3) realitas motivasi kerja guru SMA Muhammadiyah di Kota Makassar dari hasil analisis data menunjukkan persentase sebesar 76,6%; 4) terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja guru SMA Muhammadiyah di Kota Makassar sebesar 49,3% yang menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan; 5) terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap motivasi kerja guru SMA Muhammadiyah di Kota Makassar sebesar 55,4% yang menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan; 6) terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap motivasi kerja guru SMA Muhammadiyah di Kota Makassar sebesar 65,1% yang menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan.
Implikasi dari penelitian ini adalah pihak sekolah hendaknya mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dengan cara memenuhi semua sarana dan prasarana pembelajaran yang dibutuhkan guru dalam kegiatan pembelajaran maupun dalam menunjang pekerjaan guru sehingga setiap guru dapat berkonsentrasi dalam menjalankan tugasnya. Selain itu, kepala sekolah selaku pemegang kebijakan juga harus tetap memikirkan kesejahteraan guru melalui pemberian kompensasi yang layak karena tingginya kompensasi akan sangat mempengaruhi motivasi kerja guru dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya guru.